martes, 23 de julio de 2019

Infidelidades y flirteos...

 

El interés en las redes por temas relacionados con las infidelidades o, mejor dicho, en cómo detectarlas, está al orden del día.



No voy a cansar aquí a nadie con porcentajes ni datos parecidos, aunque aviso que son bastantes significativos. Me voy a centrar en una idea que me parece bastante interesante al respecto.


La infidelidad de manera mayoritaria es poco tolerada. Digamos que es una de las causas más comunes que terminan de romper parejas que ya de por si, en la mayoría de los casos, estaban seriamente deterioradas. Pero no siempre es así. También hay casos en los que parejas muy estables pagan muy caro el desliz de uno de sus miembros.


Pero centrémonos en el tema que quería tratar hoy aquí: los prolegómenos de la posible infidelidad. Son los mejor tolerados coqueteos o flirteos que, si somos sinceros, todos estamos cansados de ver, provocar o recibir.

Parece que está claro que si te tiran los tejos, más o menos disimuladamente, hay una intención clara detrás. En muchísimas ocasiones se enmascara bajo un tono jocoso o de simple broma. Pero no nos engañemos: esta es simplemente la mejor manera de ir tanteando el terreno de cara a ver la reacción de la otra persona…a ver qué pasa…


Y además, no podemos obviar que a todos nos gusta sentirnos objeto de deseo, sentirnos el foco de atención de esa persona que sabemos que siempre va a estar pendiente de nosotros. Casi nadie quiere ser uno más…


Entonces, la pregunta directa es obvia: ¿es posible el coqueteo si ambas personas no son receptivas y participativas? Y la respuesta es NO. Te podrán tirar los tejos con mayor o menor insistencia, o coquetear contigo más o menos, pero si tú dejas claro que no estás por la labor, la cosa se acaba. Si no es así, ya entramos en el terreno del acoso, y esa es ya otra historia muy distinta y muy grave, pero que deja muy clara la respuesta a la pregunta de más arriba. El “yo no quería pero (él o ella) no paraba”, lo siento, pero no vale.


Y no estoy diciendo que no se pueda coquetear. Incluso muchos de los que saben de esto dicen abiertamente que el coqueteo extramatrimonial incluso estimula y ayuda a parejas que puedan haber caído en cierta desidia conyugal.


Pero más allá de argumentaciones de expertos consagrados, me parece que la cosa es bastante simple.


¿A ti te gustaría que tu pareja coqueteara con otra persona de manera continuada? La respuesta solo la tienes tú.

También hay otra manera de medir hasta qué punto piensas que la cuestión tiene más o menos importancia. Desde el momento que escondes a tu pareja cualquier cosa relacionada con esa persona con la que simplemente mantienes un inofensivo coqueteo, deberías empezar a pensar que el camino que estás recorriendo quizás no es el más adecuado…o sí, si realmente lo que deseas es cambiar de pareja…


Si por el contrario, eres la persona que empieza a sospechar que las cosas no van todo lo bien que te gustaría y empiezas a ver fantasmas, lo mejor que puedes hacer es hablar directa y sosegadamente con tu pareja. No esperes a tener que señalarla y culparla; esta es la mejor manera de llegar tarde y favorecer que las relaciones se rompan.


Y los fantasmas al respecto son fácilmente detectables, sobre todo si la relación goza de una buena salud en lo que a comunicación se refiere. De pronto esconde el móvil, ves como sonríe continuamente mientras usa las redes y deja de hacerlo cuando te percatas, se arregla más de lo usual cuando antes no lo hacía, evita hablar de esa persona en concreto, cambia hábitos de manera poco comprensible…en fin, son mil y una señales que si con tu pareja gozabas de buena comunicación, difícilmente podrán pasar desapercibidas.


Como veis y como siempre, todo pasa por la comunicación. La falta de comunicación en la pareja o una presencia deficiente de la misma, siempre es el mejor termómetro para medir la salud de una relación.


En resumen, el coqueteo circunstancial o casual es perfectamente comprensible y nos llena de un extra de energía que a todos nos viene bien, sin duda. Pero si éste se alarga en el tiempo y lo mantienen ambas partes, da igual quien lo comenzase, la cuestión adquiere ya un matiz que nada tiene que ver con algo accidental y fortuito. Sin duda es la antesala perfecta de las abundantes infidelidades…





miércoles, 17 de julio de 2019

L'escola catalana i el personal docent. La escuela catalana y el personal docente.


Una vez más aprovecho para decir que no invertir lo necesario y un extra en educación es la mejor manera de condenar a un país a su más absoluta decadencia.

Dicho esto y confirmando la decadencia en que vivimos, hoy voy a dedicar unas líneas al famoso decreto de plantillas que impera en la escuela catalana.

Hasta hace muy poco los equipos directivos de los centros escolares completaban sus plantillas con personal docente que le llovía del cielo, según un criterio administrativo que respondía al tiempo trabajado: más tiempo trabajado, más posibilidad de seguir trabajando. A veces la cosa iba bien, otras no tanto.

Se decidió otorgar cierta capacidad de decisión a la dirección en la confección de sus plantillas, al menos en lo que a personal docente contratado se refiere, bajo el pretexto de poder así conformar proyectos de centro con personal más acorde a las líneas de actuación de los mismos.

Hasta aquí, y más allá de críticas oportunistas o populistas, la cosa parecía que no pintaba mal. 

¿Pero, cuál ha sido la realidad? Sería estúpido e injusto pensar que no ha resuelto problemáticas a las que antes estaban abocados los directores por gracia divina. Pero claro, no todo acaba aquí.

Como era de temer, lo que podía pasar, pasó. Demasiados centros son víctimas de un proceso paulatino y continuo -hoy sigue gestándose sin hacer mucho ruido- en el que NO se hace una selección del personal con criterios todo lo lúcidos que la situación requiere.

Desde luego antes el proceso no era especialmente lúcido, pero al menos no había una voluntariedad manifiesta y desleal para esta falta de discernimiento cabal y necesario. O dicho en lenguaje directo y claro: hoy demasiados centros completan sus plantillas por afinidades que poco tienen que ver con la excelencia en la práctica docente o la idoneidad para ocupar la plaza.

La complacencia de unos regada por la adulación interesada de otros, pasa por encima y sin complejos de criterios argumentados o sólidos que justifiquen la elección del personal docente idóneo en demasiadas ocasiones.

La solución para que los equipos directivos no caigan en tentaciones desafortunadas es muy sencilla: el criterio que debe guiar la elección debe responder SIEMPRE a los intereses de los realmente interesados, es decir, A LOS INTERESES DEL ALUMNADO, única y exclusivamente. Desaparece así, de un plumazo, todo compadreo indeseable, estéril y tóxico en la confección de las plantillas de nuestros centros escolares.

Soy consciente que cualquier equipo directivo justificará su elección esquivando rotundamente lo que aquí digo. Seguramente estoy totalmente equivocado...era un ironía o deseo imposible; no estoy equivocado para la desgracia de nuestra sociedad.